 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Lenka | 1.11.2013 09:35:57Dobrý den, v dubnu 2014 mi bude končit dvouletá rodičovská dovolená. Chtěla bych se vrátit ke stejnému zaměstnavateli (mám smlouvu na dobu neurčitou). Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mě zatím nemá místo a že můžu počkat až ke konci příštího roku odejde jedna zaměstnankyně do důchodu a že mě za ni vezme zpět - s tímto návrhem souhlasím, ale.... Protože potřebuji peníze, chtěla bych si na přechodnou dobu najít nějakou práci na plný úvazek. Prosím o radu, jestli je možné, abych u jednoho zaměstnavatele byla vedena jako na rodičovské dovolené a u jiného pracovala na hlavní pracovní poměr (s tím, že se v lednu 2015 vrátím na své původní místo). Když by to tak bylo možné, prosím o radu, komu mám co nahlašovat (kvůli odvodům soc., zdrav. - sociálce, původnímu zaměstnavateli, novému zaměstnavateli)? O dítě budu mít postaráno babičkou. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
