Lucana | 1.11.2013 23:18:34
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně mateřské/rodičovské dovolené a výpovědi dané zaměstnavatelem v té době.
1.dotaz je spíše potvrzení a jde o to, zda mi může na rodičovské vůbec zaměstnavatel výpoveď dát? Nejde o zrušení ani stěhování, takže myslím, že ne. K tomu se vztahuje můj 2.dotaz - pokud uzavřeme dohodu s odstupným, stanu se nezaměstnanou nejspíše od 01/2014 ale zároveň budu dál na rodičovské dovolené až do 05/2015. V mezidobí ale znovu chci otěhotnět a nastoupit na další mateřskou před završením 3let 1.dítěte - bude se mi mateřský příspěvek počítat z původního výměru či z "ničeho", protože v té době budu vlastně nezaměstnaná a nebudu mít odpracováno nutných 270 dní? Doufám, že pokud by šlo o navazující stav, tak se mateřská počítá z původního výměru, ale nevím, zda to tak opravdu je..? Doufám, že je můj dotaz srozumitelný a předem děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
v průběhu čerpání mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel kromě případů, které jste uvedla, nemůže dát výpověď. Taková to výpověď by byla neplatná. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít o po dobu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek bude čerpat podle varianty, kterou jste si zvolila. Jestliže ukončíte dohodou pracovní poměr a po skončení pracovního poměru znovu otěhotníte, nebudete mít již nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nebudete totiž splňovat podmínku nemocenského pojištění v době vzniku nároku na tuto dávku.
Eva Fialová
