mili | 3.11.2013 15:01:53
Dobrý den,
11.1.2013 budou dceři 2 roky, končí mi RD a měla bych se vrátit do práce. Je dnem nástupu 12.1.2013, tj. neděle, nebo bych mohla nastoupit např. až 1.2.2013, a za jakých podmínek?
Vracet do práce se budu po 4,5 letech, nové vedení ale špatně komunikuje, nereaguje na maily, a obávám se proto výpovědi. Jak se můžu bránit? Mezi první a druhou MD (byla jsem cca 2 měsíce na nemocenské) mi již byl vystaven nový mzdový výměr bez osobního ohodnocení, tj. 20% snížení platu…
Nyní uvažuji o zkráceném úvazku po dobu cca 1 roka – je v tomto případě nutná nová pracovní smlouva s jiným zařazením a se zkušební lhůtou? Nebo je lepší nastoupit za původních podmínek a následně požádat o změnu? Nerada bych se totiž „vyšachovala“ ...
Ještě prosím 1 dotaz - můžu se v případě výpovědi znovu vrátit na RD (samozřejmě bez rodičovského příspěvku), než si najdu novou práci, nebo je lepší se přihlásit na ÚP (v tom případě asi nelze pracovat ad hoc na dohodu?)
Předem moc děkuji za informace.
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše pracovní smlouva je i po RD platným dokumentem. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle ní, pokud se s ním nedohodnete na změně. Změna pracovní smlouvy je obsažena v dodatku k pracovní smlouvě, samozřejmě bez zkušební doby, jelikož Váš pracovní poměr stále trvá a zkušební dobu můžete mít pouze jednou. Na Vaši žádost Vám zaměstnavatel musí umožnit pracovat kratší pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Osobní ohodnocení Vám může zaměstnavatel snížit, pokud v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise nespecifikoval podmínky, za kterých byste měla na toto ohodnocení nárok. I v případě, kdy osobní ohodnocení závisí na vůli zaměstnavatele, musí tento dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace.
Pokud byste dostala po návratu z RD výpověď, můžete se na RD vrátit do 3 let věku dítěte. Výpovědní doba se opětovným nastoupením na RD přeruší a bude pokračovat po Vašem návratu
Eva Fialová
