Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 7.11.2013 10:23:21
Dobrý den, vracím se po 3leté rodičovské do práce. V době kdy jsem byla doma, mou firmu koupila nová a všem zaměst. dali nové smlouvy. Já se teď chci vrátit na vedoucí pozici, ale bylo mi řečeno, že moji pozici zrušili a že podepíši, jako všichni novou smlouvu a práci mi dají jaká zrovna bude a že to je jen práce u pásu a uklízečka. Je možnost jak se bránit? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Vaše pracovní smlouva je stále platná. Pokud pro Vás nový zaměstnavatel nemá práci z organizačních důvodů, může Vám dát výpověď. Poté byste měla nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud organizační změny v důsledku převodu neproběhly, musí Vás nový zaměstnavatel zaměstnávat podle Vaší platné pracovní smlouvy. Případnou výpověď můžete napadnout u soudu ve lhůtě dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
Eva Fialová
