Lucie K. | 12.11.2013 20:18:50

Za pár dní mi končí tří letá MD, zaměstnavatel , u kterého jsem 11let, během této propustil 3 z 5ti zaměstnanců, trvá na pracovní době od 9.30 do 18.00, jelikož se již nemám s kým střídat, což nelze kombinovat se školkou. Jiné hlídání nemám. Má právo mi toto nařídit? Ve smlouvě přesnou specifikaci nemám. Musím dát výpověď já, nebo ji musí dát on, když není s mými možnostmi spokojen? Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení činnosti zaměstnavatele).

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect