Ala | 13.11.2013 09:35:28

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o názor.V r.2008 jsem dokončila VŠ v oboru, který byl potřeba k mé tehdejší funkci ve státní správě. V r.2008 jsem ale odešla na MD později na RD a poté na druhou. V lednu příštího nastupuji zpět do zaměstnání.Nyní po schůzce se svým zaměstnavatelem se cítím dost zklamaná a diskriminovaná. Funkci samozřejmě nedrží, a osobní ohod.jde také dolů. Odůvodnil to tím, že nemůžu po pěti letech doma mít znalosti a zkušenosti, což má částečně pravdu, ale to je právě ten problém, předsudky. A stát jako zaměstnavatel nemusí nic.Na dotaz, zda zaměstavatel poskytuje vzdělávání během RD mi samozřejmě odpěvěděl, že ne.Rok zpět jsem se snažila hledat průběžné vzdělávání, ale nebyla možnost a co si nastuduji doma jakoby není. Cítím se potrestaná za to, že mám děti. Bohužel stále se v tomto státě nic nemění. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu jsem pochopila, že Vám zaměstnavatel nechce přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Vaše pracovní smlouva je i po RD stále platná a zaměstnavatel ji musí dodržovat. Pokud zaměstnavatel Vaše místo nezrušil a zaměstnavatel Vám práci podle pracovní smlouvy přidělovat nebude, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na osobní ohodnocení máte nárok, pokud Vaše pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva stanoví, za jakých podmínek na osobní ohodnocení nárok vzniká, a Vy tyto podmínky splňujete.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect