Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eva | 16.11.2013 19:26:10

Dobrý den,děkuji za předchozí odpověď, ale nevím, zda se vaše odpověď vztahuje i ke kratšímu úvazku 0,8, jelikož na vašich stránkách jsem se dočetla toto:Práce přesčas nesmí být pracovníkovi s částečným úvazkem nařízena, a i u těchto zaměstnanců je prací přesčas až práce přesahující 40 hodin týdně, do 40 hodin týdně bude zaměstnanec za přesčasy dostávat pouze běžnou hodinovou mzdu. Budu pracovat ve 12ti hodinových směnách. Můžu tudíž odmítnout přesčasy při kratším úvazku, abych se nebála, že mě zaměstnavatel propustí? Pečuji o malé dítě, proto jsem žádala kratší úvazek a kdybych musela sloužit přesčasy, tak tento úvazek pozbývá smysl. Děkuji ještě jednou za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
děkuji za opravu. Máte pravdu, že u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou možné práci přesčas nařídit.Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Eva Fialová