Gender Studies Mateřská, rodičovská

Soňa | 16.11.2013 21:48:52

Jsem učitelkou na ZŠ, kam chodí i mé dvě děti. Hodinu před koncem mé pracovní doby si dcera při hraní s dětmi urazila zub. Zavolala zubaři, který mi řekl, ať hned přijedeme k ošetření. Ředitelka mi dala najevo, že ošetření nepovažuje za akutní a že by měla dcera čekat do konce mé pracovní doby, nakonec jsem k lékaři odjela. Následující den jsem byla rázně upozorněna, že to nebylo akutní a že s tím nesouhlasí, pokud se to bude opakovat, bude se situace radikálně řešit. Mám nárok odjet s dítětem k lékaři pokud má úraz, a je nutné řešit jeho akutnost? Cítím se diskriminována jako matka.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
V pracovní době zaměstnanec může doprovodit rodinného příslušníka nejen v případě, že rodinný příslušník potřebuje akutně ošetřit, ale také pokud by mimo pracovní dobu zaměstnance již příslušný specialista neměl ordinační dobu. Zda nešlo ošetření Vaší dcery odložit mimo Vaší pracovní dobu, musí posoudit lékař.

Eva Fialová