Gender Studies Mateřská, rodičovská

michaela | 21.11.2013 13:11:40

Dobrý den, jsem do dubna na mateřské dovolené, a od září mám dohodu o pracovní činnosti se svým původním zaměstnavatelem. Ovšem zpravidla pracuji v průměru 6-7hodin týdně a personální oddělení tvrdí, že mi více zaplatit nemůže. Měla bych mít polovinu platu ostatních, ale to nemám, a navíc nepracuji na polovinu ale téměř jakoby na plný úvazek. Práce méně dostat nemůžu, protože mám na starosti jeden projekt o který se musím starat komplexně. Je možnost jak mi může zaměstnavatel zaplatit, co skutečně odpracuji? Mohu jít na plný úvazek, třeba i na svoji původní pracovní smlouvu, aniž bych přišla o rodičovskou? Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Řešením práce podle Vaší pracovní smlouvy. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud celodenně osobně pečujete o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou nebo docházkou do předškolního zařízení. Do dvou let věku dítěte nesmí docházka do tohoto zařízení překročit 46 hodin v kalendářním měsíci, od dvou let věku se docházka nesleduje.

Eva Fialová