Hanka | 25.11.2013 17:34:11
Dobrý den, k 31.5.2014 dostanu výpověď z organizačních důvodů, termín porodu mám 27.5.2014, mateřskou budu tedy pobírat ještě před termínem výpovědi. Budu mít v tomto případě nárok na tříletou, popřípadě dvouletou, variantu rodičovské? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim v této době může dát výpověď pouze v případě svého zrušení nebo přemístění. Výpověď z organizačních důvodů, kterou Vám zaměstnavatel dal, je tudíž neplatná. Na to svého zaměstnavatele upozorněte. Do dvou měsíců ode dne, kdy by měl Váš pracovní poměr skončit, tedy do dvou měsíců ode dne skončení výpovědní doby, můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Volba varianty rodičovského příspěvku je závislá na nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zaměstnankyni vznikl nárok na PPM, může si zvolit délku čerpání RP.
Eva Fialová
