Gender Studies Mateřská, rodičovská

Alčák | 28.11.2013 14:48:17

Dobrý den, jsem již rok na rodičovské dovolené ú syn 17měsíců/a stále zaměstnaná na dobu neurčitou ale vzhledem k rodičovské nepracuji. Nyní se mi naskytla příležitost pracovat na částečný úvazek 8hod/týden u jiného zaměstnavatele, jiný druh práce. Zároveň plánujeme druhé dítě do 3,5 roku toho prvního. Mám dotaz, jak sepsat smlouvu na těch čtvrt úvazku, aby se mi druhá mateřská počítala z původního zaměstnání/kde jsem pořád zaměstnancem/ a ne z tohoto přivýdělku??? je lepší sepsat dohodu o provedené práci nebo pracovní smlouvu na čtvrt úvazku ??? jak postupovat ??? děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u nového zaměstnavatele uzavřete pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti a Váš výdělek bude vyšší než 2 500 Kč měsíčně, nebo pokud uzavřete dohodu o provedení práce a Váš výdělek bude vyšší než 10 000 Kč měsíčně, budete u tohoto zaměstnavatele nemocensky pojištěna. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala u stávajících zaměstnavatele před odchodem na první mateřskou dovolenou i z výdělku, kterého budete dosahovat u nového zaměstnavatele.

Eva Fialová