Andrea | 29.11.2013 15:05:02
Pracovala jsem v soukromé firmě a nyní se budu vracet po mateřské dovolené, tak jsem písemně oznámila den, který budu nastupovat do práce.
Mezitím firmu koupila zahraniční firma, která údajně věděla, že kupuje firmu se zaměstnancem. Firma má sídlo v ČR. Tato skutečnost mi byla oznámena neoficiálně čtyři týdny před nástupem do práce, bývalým vedením firmy. Zároven mi též bylo sděleno, že o mě firma nemá zájem a bylo mi v podstatě vyhrožováno a nabídnut úplatek o velikosti jednoho měsíčního platu načerno, pokud podám sama výpověď dohodu. Tím mě nutí k tomu, abych se připravila i o možnost příspěvku z pracovního úřadu.
Práce prý pro mě žádná není, a pokud bych nepřistoupila na dohodu, tak prý stejně dostanu výpověď. Nevím, zda by mi byl umožněn přístup do kanceláře. Ale stejně mi bylo oznámeno, že bych si to tam odseděla zdarma a že se můžu s firmou soudit. Jsou si vědomi, že soud sice vyhraji, ale opět prý nic nedostanu, neb že firma stejně nic nemá, ani peníze na účtu ani žádný movitý či nemovitý majetek.
Díky A.
Odpověď:
Dobrý den,
převodem podniku nezanikají práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Vašim zaměstnavatel je nyní společnost, na kterou byl podnik Vašeho zaměstnavatele převeden. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, protože u něho proběhly organizační změny, může Vám dát výpověď, V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Také máte nárok na dva měsíční výdělky po dobu dvouměsíční výpovědní doby. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaši pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. V případě nevyplacení výše uvedených náhrad a odstupného se můžete obrátit na soud. V takovém případě by zaměstnavatel byl povinen zaplatit úroky z prodlení.
Eva Fialová
