KJ | 3.12.2013 05:34:36
Dobrý den, od 2 let věku mého dítěte jsem nastoupila do zaměstnání na 50%-ní úvazek. Jelikož ale objem práce výrazně přesahuje rozsah 50% (tj. 20 hodin týdně), požádala jsem zaměstnavatele o zvýšení úvazku na 70% týdně.
Zaměstnavatel bohužel zatím neví, zda bude mít dost finančních prostředků pro to, abych mohla pracovat na větší úvazek.
Mé dotazy jsou:
1. Musí mi zaměstnavatel vyhovět a zvýšit úvazek?
2. Až mé dítě dosáhne věku 3 let a já budu chtít pracovat na 100%-ní úvazek - může zaměstnavatel argumentovat, že mi tento úvazek nemůže poskytnout, např. z finančních důvodů?
Vím, že mám právo požadovat zkrácený úvazek až do 15ti let věku dítěte, ale mám take právo žádát 100%ní úvazek, event. momentálně 70%ní úvazek, který by reálně odpovídal objemu práce?
Předem děkuji za odpověď-
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance, kteří pracují na kratší pracovní dobu, prací přesčas. Práci, která překračuje 50 % stanovení týdenní pracovní doby, můžete odmítnout.
Pokud máte poloviční pracovní dobu uvedenu ve Vaší pracovní smlouvě, nemusí zaměstnavatel se změnou délky pracovní doby souhlasit.
Eva Fialová
