dana | 7.12.2013 11:01:17
Dobrý den,
k 31.12.2013 mi končí RD a od 1.1.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Už během září jsem kontaktovala firmu, ze se budu v lednu vracet z RD, ale vedoucí mi pouze odpověděla, že nemají místo a že mám vše vyřídit s personálním oddělením, které se zřejmě bude snažit se dohodnout, že ukončíme pracovní poměr. Já bych se ráda do práce vrátila a vím, že na mé místo nastoupil již při mém nástupu na MD člověk, kterému byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou v době, když jsem přešla z MD na RD. Během mé RD nedošlo ve firmě ani k žádné reorganizaci.
Pokud ukončím pracovní poměr ještě do konce roku (tedy v době, když ještě budu na RD), vyměří mi posléze na Úradu práce nejnižsí příspěvek v nezaměstnanosti, protože budu odcházet ze zaměstnání v ochranné době.
Mám právo dohodu odmítnout a v lednu nastoupit do práce? Nemůže mi dát zaměstnavatel do konce roku 2013 výpověd kvůli reorganizaci nebo nadbytečnost?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele nastaly organizační změny, může Vám po skončení rodičovské dovolené dát výpověď. Organizační změnou není, přijmul-li zaměstnavatel na Vaši práci jiného zaměstnance. V takovém případě žádná organizační změna neproběhla. Jestliže dostanete výpověď z organizačních důvodů, můžete její platnost napadnout u soudu. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte.
Jestliže ukončíte pracovní poměr sama v průběhu rodičovské dovolené bez závažných důvodů, vyměří Vám Úřad práce nižší podporu v nezaměstnanosti. Pokud byste navíc ukončila pracovní poměr v době RD, činila by podpora v nezaměstnanosti za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.
Eva Fialová
