Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
markoeva | 11.12.2013 14:15:21
Dobrý den,
jsem zdravotní sestra a budu se vracet po rodičovské dovolené do nemocnice jako sestra u lůžka se stejnou pracovní náplní. Chci se zeptat, jaké platové podmínky zařazení platí po nástupu z rodičovské dovolené. měla jsem platovou třídu 10, stupeň 8 a zaměstnavatel mě chce po návratu dát třídu 7, prý na adaptační období třech měsíců. Jsem registrovaná sestra bez odborného dohledu s dvacetiletou praxí. Může takto zaměstnavatel po rodičovské dovolené třídu snižovat? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte výši platu uvedenu v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ho bez dohody s Vámi snižovat nemůže. K jeho změně by byla nutná změna pracovní smlouvy. Jestliže máte plat stanoven platovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Vždy však musí dodržovat povinnost stejného platu za stejnou práci či práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.
Eva Fialová
