rehoz | 11.12.2013 22:52:22
Dobrý den,
uzavřela jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu trvání pracovní nepřítomnosti zaměstnankyně XY z důvodů překážek v práci (zejména mateřská a/nebo rodičovská dovolená). Můj pracovní poměr začal v říjnu 2009 a na konci března 2011 jsem sama odešla na mateřskou, následně rodičovskou dovolenou, na které jsem doteď (nyní už s druhým dítětem, první rodičovská dovolená mi ještě neuběhla a v září 2013 jsem nastoupila znovu na mateřskou dovolenou).
Zaměstnankyni XY skončila 3 letá rodičovská dovolená v lednu 2013, do práce ale nenastoupila a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel jí vyhověl. Do práce už ale poté nenastoupila a v říjnu 2013 ukončila pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mě nyní informoval, že tím, že skončil pracovní poměr zaměstnankyně XY, skočil i můj pracovní poměr. Prosím o radu, jestli se mohu bránit tím, že můj pracovní poměr neskončil a změnil se na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud např. zaměstnavateli sdělím, že trvám dále na svém zaměstnávání (přestože jsem nyní na mateřské dovolené).
Děkuji předem za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zda Váš pracovní poměr trvá, záleží na znění Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla pracovní poměr na dobu určitou do skončení mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, skončil Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou jste zastupovala.
Eva Fialová
