Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zuzka | 12.12.2013 10:13:03
Dobry den, pred otehotnenim jsem pracovala ve firme na Dohodu o pracovni cinnosti. Pred koncem MD jsem emailem kontaktovala jak personalni odd., tak sveho nadrizeneho, ze bych se mohla vratit do prace. Nikdo se mi ovsem neozval, tak jsem si musela vyridit Rodicovskou. Je to v poradku? Myslela jsem ze me musi vzit zpet na stejnou pozici ze ktere jsem odchazela. Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
dohoda o pracovní činnosti je pro zaměstnavatele závazná. Zaměstnavatel Vám musí práci na základě této dohody přidělovat. Pokud jste zaměstnavateli nahlásila návrat do práce po skončení mateřské dovolené, musí Vám po jejím skončení přidělovat práci. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Dostavte se osobně na personální oddělení zaměstnavatele a požadujte přidělování práce podle platné dohody.
Eva Fialová
