Gender Studies Mateřská, rodičovská

John | 17.12.2013 16:31:47

Jedna naše stála zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která jí oficiálně skončí v prosinci 2014. Chce nicméně nastoupit zpět do pracovního procesu na zkráceném pracovním 2/5 úvazku již od 1.1.2014, péči o dětí má zajištěnou. Vzhledem k tomu, že je již naší zaměstnankyní na plný úvazek, která do práce nechodí z důvodu, že čerpá rodičovskou dovolenou, se chci zeptat, jaký administrativní úkon máme učinit, na základě kterého se stane zaměstnankyní sice stále na rod. dovolené, ale která pracuje 2/5 týdne a pobírá za to plat. Máme s ní uzavřít druhou (paralelní) pracovní smlouvu na částečný úvazek na dobu určitou (do konce rod. dovolené) nebo máme upravit stávající smlouvu nějakým dodatkem? Není mi to jasné a různé odpovědi, které dostáváme od účtárny, PSSZ, právníka atd. se protiřečí. Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše zaměstnankyně vykonávat stejnou činnost jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, nemůžete s ní uzavřít novou pracovní smlouvu. Podle § 34d odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele (tj. na základě jiné pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Se zaměstnankyní můžete uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě s určením kratší pracovní doby. Platnost tohoto dodatku může být časově omezena.

Eva Fialová