Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lidmila | 19.12.2013 17:40:01

Dobrý den, 30.12.2013 mi končí rodičovská, z důvodu nadbytečnosti jsem se dohodla se zaměstnavatelem na ukonč.prac.poměru dohodou. Od dubna 2013 jsem pracovala pro neziskovku na dohodu o pracovní činnosti na 0,2 úvazku, od listopadu 2013 na 0,5 úvazku. Za jakých podmínek mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou v případě otěhotnění, kolik dní musím odpracovat, jak se vypočítá výše a kdy vzniká nárok na výběr 3-leté varianty rodič.příspěvku (při nízkém výdělku je prý nárok pouze na 4-letou variantu), kde je tedy hranice výdělku pro výběr 3-leté varianty s příspěvkem 7 600Kč a nárok na mateřskou a v jaké výši? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná v kalendářním měsíci, ve kterém Váš příjem přesáhl částku 2 500 Kč. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období 12 kalendářních měsíců dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.

Eva Fialová