Hanče | 25.12.2013 19:51:44
Dobrý den,
manžel dostal nařízený přesčas ve st. svátek a pracoval 10 hodin. Jeho obvyklá pracoví doba je 40 hodin týdně. Odpracovaný přesčas si chce vybrat formou náhr. volna. Může zaměstnavateli nahlásit den, kdy si volno vybere nebo se se zaměstnavatelem musí oboustranně dohodnout na době, kdy si volno vybere? A bude mu práce ve svátek k náhradnímu volnu ještě nějak proplácena, pokud ano, tak jak? Děkuji předem za rychlou odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Váš manžel pracoval v den, který je státním svátkem, musí mu zaměstnavatel poskytnout náhradní volno, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v době, na které se manžel se zaměstnavatelem dohodne. Zaměstnavatel se se zaměstnancem může namísto náhradního volna dohodnout na příplatku ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Za práci přesčas přísluší Vašem manželovi rovněž náhradní volno nebo náhrada mzdy ve výši 25 % jeho průměrného výdělku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě výše uvedený příplatek.
Eva Fialová
