Gender Studies Mateřská, rodičovská

Ke -ke | 28.12.2013 22:06:22

Dobry den,jsem zaměstnána jako servírka,zaměstnavatel přišel na to,že ho stojím moc peněz. Chce tedy,abych z plného úvazku šla na zkrácený,a nemusel by tak platit tolik peněz za soc.a zdrav.pojištění.Pokud na to nepřistoupím,tak mě posílá na pracák,ale to už nebudu mít nárok na odstupné a snad ani nedostanu podporu!!jelikož mě na pracák neposílal.ale naopak mě chce zaměstnat ,ale za takových podmínek.Jak ale na tom pak budu,když pujdu na nemocenskou,nebo mě nakonec stejně propustí??Mám 51 let a práci už tak snadno nenajdu.nevím co dál.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás může zaměstnávat na kratší pracovní dobu pouze po dohodě s Vámi, jelikož se jedná o změnu pracovní smlouvy, ke které je třeba vždy souhlasu zaměstnavatele i zaměstnance. I když nebudete s kratší pracovní dobou souhlasit, zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď, pokud nebude dán výpovědní důvod podle zákoníku práce. Jedním z důvodů je nadbytečnost zaměstnance z důvodů organizačních změn u zaměstnavatele. V případě výpovědi z tohoto důvodu by Vám náleželo odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout i na časově omezené kratší pracovní době. Pokud budete v pracovní neschopnosti, budete v ochranné době a zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže.

Eva Fialová