Jíťa | 29.12.2013 17:40:00

Dobrý den, skončila mi rodičovská a mám se vrátit do práce. Mé původní místo ve firmě není (asistentka jednatele, top managementu) a finanční ředitelka mi nabízí pozici recepční/asistentka jednatele. Dohodly jsem se na zkrácený úvazek, ale nelíbí se mi její návrh mzdy. Původní plat jsem měla 30 tis. hrubého za měsíc za 160hodin nyní mi nabízí 20 tis. za měsíc za 130 hodin. Má na to právo? Nebo mi musí mzdu vypočítat z té původní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržovat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect