Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jíťa | 29.12.2013 17:40:00
Dobrý den, skončila mi rodičovská a mám se vrátit do práce. Mé původní místo ve firmě není (asistentka jednatele, top managementu) a finanční ředitelka mi nabízí pozici recepční/asistentka jednatele. Dohodly jsem se na zkrácený úvazek, ale nelíbí se mi její návrh mzdy. Původní plat jsem měla 30 tis. hrubého za měsíc za 160hodin nyní mi nabízí 20 tis. za měsíc za 130 hodin. Má na to právo? Nebo mi musí mzdu vypočítat z té původní? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržovat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zásadu zákazu diskriminace.
Eva Fialová