Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Tery | 2.1.2014 22:42:50
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má přítel nárok od zaměstnavatele na nějaké volno, případně lze využít ošetřování člena rodiny po porodu našeho dítěte? Nejsme oddaní, na mateřskou dovolenou nastoupím já. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec - otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Stačí, že otec dítěte oznámí zaměstnavateli její čerpání. Tuto rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat až do 21. týdne po porodu dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství však přísluší pouze jednomu z rodičů.
Eva Fialová
