Marie | 3.1.2014 12:21:14

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené mi chce škola, kde jsem učila pokrátit úvazek z 0,8 na 0,3. Prý že je nedostatek žáků. V minulém roce, jsem žádala ředitelku o prodloužení z 3-leté na 4 a ona mi písemě vyhověla. Jelikož ještě soukromě podnikám, bylo to pro mě výhodnější z důvodu placení soc.a zdrav. pojištění. Moje přímá nadřízená na mě vyrukovala až po té s tímto. Mohu se nějak bránit? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
změna rozsahu pracovní doby, kterou máte pravděpodobně uvedenu v pracovní smlouvě, může být provedena pouze změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit i zaměstnanec. Pokud nebudete se změnou pracovní smlouvy souhlasit, nemůže Vám zaměstnavatel pracovní úvazek zkrátit.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect