Kaja | 4.1.2014 14:35:00
Dobrý den,
v prosinci mi skončila mateřská dovolená, na kterou jsem navázala dvouletou variantou rodičovské dovolené (RD). Ráda bych nicméně u svého zaměstnavatele pracovala cca 20 hodin týdně, převážně z domova a po večerech (občasné schůzky pokryji hlídáním babičky). Můj dotaz je, zda v případě, že nastoupím na částečný úvazek (zkrácený úvazek) nepřijdu o případné odstupné z původní pracovní smlouvy - z plného prac. úvazku - po návratu z RD (vzhledem k mé prac. pozici je možné, že mě nahradí). Alternativou, jež bych mohla realizovat by byla práce na základě živnostenského oprávnění. Prosím o radu, jakou variantu zvolit.
Moc děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
v případě, že byste pracovala kratší pracovní dobu a pobírala byste poměrně nižší mzdu, počítalo by se odstupné z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala v tomto období. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Předpokládám, že alternativou je stejná práce pro stejného zaměstnavatele na základě živnostenského oprávnění. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V případě výpovědi pracovní smlouvy byste měla nárok na odstupné ve výši pravděpodobného výdělku. Ten by byl pravděpodobně vyšší než Váš výdělek za práci v rozsahu kratší pracovní doby.
Eva Fialová
