Karolí | 5.1.2014 21:14:20
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která skončí 8.4.2014. Poté bych měla nastoupit zpět do zaměstnání (plný pracovní úvazek jako učitelka, prac. smlouva na dobu neurčitou). Nedávno mě zaměstnavatel kontaktoval, zda bych mohla ve škole vypomoci, ale není jasné na jak dlouho (nejdéle však do dubna 2014). Jednalo by se o malý úvazek jako učitelka a o částečný úvazek jako vychovatelka. Zajímalo by mě:
1. Mohu vykonávat stejný druh práce (učitelství) při RD pro svého zaměstnavatele jako mám uvedeno ve stávající prac. smlouvě? Musel by být sepsán dodatek?
2. Prac. smlouva na vychovatelství by se podepsala jako dohoda o provedení práce/pracovní činnosti?
3. Pobírala bych dál až do dubna rodičovský příspěvek?
4. Uvažuji o druhém dítěti, jak moc by mi tato "brigáda" ovlivnila výši další PPM pokud bych na MD nastoupila do 4 let věku prvního dítěte?
5. Ovlivnilo by případné nastoupení na rizikové těhotenství společně s touto "brigádou" výši PPM?
Odpověď:
Dobrý den,
při pobírání rodičovského příspěvku není příjem rodiče sledován. Musíte ovšem zajistit celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Na dobu do skončení Vaší rodičovské dovolené můžete sepsat dodatek k Vaší pracovní smlouvě. Obsahem tohoto dodatku bude kratší pracovní doba. Na práci vychovatelky s Vámi může zaměstnavatel uzavřitá dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedené práce. Práce vychovatelky může být uvedena i v tomto časově omezeném dodatku.
V případě čerpání další PPM se Vám tato dávka bude vypočítávat z buď to z vyměřovacího základu, který jste měla před nástupem na první PPM, pokud to bude pro Vás výhodnější, za podmínky, že budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne v době vzniku nároku na PPM věku 4 let. Stejné pravidlo by se uplatnilo i v případě pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství.
Eva Fialová
