 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Miluše | 6.1.2014 00:22:01Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. O co se jedná? Před nástupen na mateřskou dovolenou jsem pracovalova pro zaměstanvatele na pozici vedoucí prodejny na základě pracovní smlouvy na HPP na dobu neurčitou (Mzdový výměr není součástí pracovní smlouvy). Tento zaměstnavatel, v průběhu mé mateřské dovolené, předal provozování prodejny jiné firmě (franšíza) a to i se všemi zaměstancemi - na nákladě "přechodu práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů". Ráda bych se zeptala co musí můj nový zaměstnavatel dodržet až se vrátím z mateřské dovolené? Musím mě zaměstnat na stejné pozici? Musí mi ponechat stejnou výši mzdy jako jsem měla u svého původního zaměstnavatel? Děkuji za informaci. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
