Gender Studies Mateřská, rodičovská

Zazinka | 6.1.2014 23:06:42

Dobrý den, prosím o radu. Tento měsíc mi končí rodičovská dovolená (3. letá) a měla bych se vrátit do pracovního procesu (kancelářská práce). Dle informací na webu odkazující na zákoník práce, jsem zažádala zaměstnavatele o poloviční úvazek (i když před RD jsem pracovala na plný) na což bych dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, jakožto osoba pečující o dítě, měla mít právo. Chci se zeptat, zda mám nárok na odstupné, v případě, že zaměstnavatel na tento můj požadavek nepřistoupí? Jak se mohu bránit, pokud na plný úvazek nastoupit nechci? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na kratší pracovní dobu máte, pokud zaměstnavateli nebrání v jejím poskytnutí vážné provozní důvody spočívající v ohrožení provozu zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete se obrátit na inspekci práce, aby prošetřila, zda jsou u zaměstnavatele vážné provozní důvody přítomny. Do té doby musíte vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit. můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru nebo dát výpověď. V takovém případě by Vám ale nárok na odstupné nepříslušel.

Eva Fialová