Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mary | 9.1.2014 18:11:23

Dobrý den, pobírala jsem s prvním dítětem maximální rodičovský příspěvek, tedy 11.500, a to až do prosince. Za leden mi má již v únoru dorazit jen doplatek 1500Kč. Jsem těhotná a na novou mateřskou mohu nastoupit nejdříve koncem ledna. Jsem od 1.1.na rizikovém, měla bych tedy mít nemocenskou - dostala jsem od lékaře příslušné papíry pro zaměstnavatele, ale zaměstnavatel je nechce, že prý jsem pro ně stále na RD a na nemocenskou nemám nárok. Chtěla jsem se zeptat, jestli i když za měsíc leden dostanu pouze doplatek 1500, nikoliv celou částku, jsem i tak opravdu stále na RD. A bude mi tedy sociálním úřadem uhrazeno také sociální-zdravotní pojištění? Za Vaši odpověď předem moc děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda jste na rodičovské dovolené, nezávisí na čerpání rodičovského příspěvku, ale to, jak dlouhé čerpání rodičovské dovolené jste oznámila zaměstnavateli. Pokud jste na RD, nejste v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou nemáte. Pokud Vám rodičovská dovolená již skončila, např. proto že jste zaměstnavateli oznámila čerpání RD do dvou let věku dítěte, můžete být z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou máte. Protože budete mít ještě v lednu nárok na rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění za Vás uhradí stát. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění.

Eva Fialová