Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Anna | 10.1.2014 11:03:21
dobrý den,
mám nárok na dovolenou v případě, že pobírám rodičovský příspěvek (3letá varianta)? Synovi budou tři roky 18.1.2014. Do zaměstnání (u stejného zaměstnavatele) jsem nastoupila 23.9.2013. V prosinci 2013 ve dnech 30. a 31. byla ve firmě celozávodní dovolená. Také já jsem podepisovala žádanku o dovolenou, ale ve výplatě za prosinec jsem ji proplacenou neměla (na výplatní pásce mám přitom uvedeno: zbývající dovolená 3,5 dne). Účetní mi na řekla, že v případě kdy pobírám rodičovský příspěvek nemám na dovolenou nárok.
Děkuji za odpověď
Anna
Odpověď:
Dobrý den,
v případě, že vykonáte práci pro zaměstnavatele, máte nárok na dovolenou na zotavenou. V případě jejího čerpání Vám musí zaměstnavatel nahradit za dovolenou Vaši průměrnou mzdu. Rodičovský příspěvek s čerpáním dovolené a vyplácením náhrady mzdy nikterak nesouvisí.
Eva Fialová
