pavlina | 11.1.2014 23:49:29

Dobrý den, v únoru mi skončí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mne bude mít práci až v dubnu. Navrhuje, že by mi od února do konce března poskytl neplacené volno a začátkem dubna bych mohla začít pracovat. Musím na tento návrh přistoupit? V případě že ne, mohu žádat o skončení pracovního poměru pro nadbytečnost a žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect