Gender Studies Mateřská, rodičovská

jana | 14.1.2014 07:49:26

chtěla jsem se zeptat kolik musím mít v práci odpracováno za kalendářní rok, aby mi na konci roku vyplatili celou dovolenou za rok 2014 z důvodu nástupu na mateřskou. V práci za rok 2014 jsem od 2.1.2014 do 2.3.2014, od 3.3.2014 do 18.3.2014 chci jít na neschopenku a od 19.3.2014 mám nástup na mateřskou, termín porodu mám 30.4.2014. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mi to vyjde, aby mi tu dovolenou zaměstnavatel na konci roku vyplatil, popř. jak dlouho bych musela pracovat, včetně nástupu na mateřskou, aby mi ji vyplatili (teoreticky neschopenka na ty tři týdny není nutná). Je to dost peněz, abych o ně nepřišla. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud odpracujete u zaměstnavatele v daném kalendářním roce alespoň 60 dní, vznikne Vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok ve výměře nejméně 4 týdnů (5 týdnů v nepodnikatelském sektoru). Ke krácení dovolené dochází až za zameškání 100 směn. Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou bude posuzovat jako výkon práce. Ke krácení dovolené dojede, pokud součet zameškaných směn z důvodu pracovní neschopnosti a z důvodu rodičovské dovolené bude činit minimálně 100 směn.
Dovolená na zotavenou Vám ovšem proplacena nebude. Zaměstnavatel může zaměstnanci proplatit dovolenou pouze v případě ukončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou můžete čerpat po skončení mateřské nebo po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová