Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zuzana | 14.1.2014 10:54:39
Dobrý den,
prosím o radu, vracím se z rodičovské dovolené (do 3-let věku dítěte) zpět na své původní místo a na stejný plat, z kterého jsem odcházela. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Musím zaměstnavateli podepisovat novou pracovní smlouvu, ačkoliv nedošlo ke změně v té současné? Má zaměstnavatel právo mi dát zkušební dobu, změnit náplň práce a zrušit současné benefity, které platily i v době rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud stávající pracovní poměr není ukončen dohodou nebo výpovědí, nemůžete u stejného zaměstnavatele uzavřít další pracovní smlouvu. Po návratu z RD Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle stávající pracovní smlouvy. Případné změny lze řešit dodatkem k platné pracovní smlouvě.
Eva Fialová
