Gender Studies Mateřská, rodičovská

lucie havrdova | 15.1.2014 12:55:31

Dobry den , po dvoulete materske dovolene se chci po 12lete praxi v oboru marketing a komunikace Ceske televize vratit zpet do zamestnani. A i kdyz je v tomto oddeleni momentalne volna pozice bylo mi receno, ze nesplnuji jejich pozadavky, profesni praxi (praci, kterou vyzaduju jsem po dobu sveho pusobeni taktez vykonavala) a ze pro me misto nemaji a k 6.2., kdy se mam vratit mi bude misto zruseno. Prosim o radu, zda mam nejaky zakonny narok se branit. Dekuji a jsem s pozdravem Lucie Havrdova

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to až do doby než se dohodnete na změně pracovní smlouvy, nebo do doby, než Vám zaměstnavatel začne práci přidělovat. Nemusíte se v žádném případě hlásit na novou pracovní pozici u zaměstnavatele, která by byla podmíněna novou pracovní smlouvou. Jestliže se jedná u nové pozice o stejný druh práce, který máte uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel by Vám tuto pozici měl nabídnout. Pokud Vám zaměstnavatel bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, můžete napadnout neplatnost výpovědi u soudu. U soudu můžete tvrdit, že nadbytečnost není dána, jelikož Vám zaměstnavatel mohl přidělit pozici, kterou měl v době Vašeho návratu z RD volnou.

Eva Fialová