Gender Studies Mateřská, rodičovská

Elis | 17.1.2014 13:20:45

Dobrý den, v březnu mi končí rodičovská dovolená. Vím, že mě zaměstnavatel nezaměstná na moji původní pozici, ale bude se mi snažit nabídnout jinou. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na pozici Asistentka Sponzoringu (odd.marketing), náplň práce víceméně dle pokynů nadřízeného. Může mi zaměstnavatel nabídnout práci v jiném oddělení, který nemá moc společného s náplní mé původní práce? Nebo stačí že nabízená práce je administrativního charakteru? Pokud odmítnu, náleží mi odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Co je práce podle Vaší pracovní smlouvy záleží na jejím konkrétním znění. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu můžete samozřejmě změnit se souhlasem obou formou dodatku k pracovní smlouvě.
Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová