Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Malunka | 17.1.2014 14:39:01
Před mateřskou jsem pracovala jako asistentka managera environmentu. Nyní se mám vrátit do práce a nabídli mi místo recepční na vrátnici. Myslím si, že to není adekvátní náhrada za místo asistentky. Když to odmítnu, budu mít nárok na odstupné? Vedoucí mi tvrdí, že ne. Děkuji předem za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
