Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jitka | 17.1.2014 16:57:22
Dobrý den, prosím mohu pracovat na dohodu o provedení práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství i dále při rodičovské? (při splnění podmínky, že dohoda bude na jinou činnost, u stejného zaměstnavatele)
Lze dohodu podepsat již k prvnímu dni nástupu na mateřskou (PPM)?
Během šestinedělí zaměstnavatel nesmí ženu zaměstnat? Důvodem zvláštní ochrana na trhu práce? Je nutné k datu porodu ukončit dohodu a po šestinedělí podepsat novou?
Děkuji za odpovědi.
Odpověď:
Dobrý den,
při pobírání peněžité pomoci v mateřství a při pobírání rodičovského příspěvku můžete u zaměstnavatele pracovat na dohodu o provedení práce za podmínek, které jste popsala. DPP není třeba ukončovat. Zaměstnavatel Vám do konce 6. týdne po porodu nebude přidělovat práci. Důvodem zákazu zaměstnávání žen do konce 6. týdne po porodu je jejich zvláštní ochrana.
Eva Fialová
