Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jiřina | 21.1.2014 13:11:00
Dobrý den, prosím o radu, budu se vracet po rodičovské dovolené do práce, před RD jsem dělala ve fabrice na tři směny mám i smlouvu na tři směny, ted potřebuji dělat jen dvě směny, abych mohla dávat dítě do školky a ze školky. Ale v práci mi nechtějí vyhovět, musím nastoupit na tři směny nebo vyhazov.
Tak prosím o radu jestli na to mají právo mi evyjít vstříc, když se vracím po RD?
Děkuji moc za odpověd
S pozdravem Jiřina Havlínová
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance, který pečuje o dítě o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mi v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele).
Eva Fialová
