Zdena | 23.1.2014 09:46:53

Dobrý den , pracuji ve školství jako učitelka ( prac. poměr sjednán v roce 2008 na dobu neurčitou , plný úvazek - takto oboustranně podepsána prac. smlouva ), nyní ředitel školy prostě doručil mně a mé kolegyni nový platový výměr ( platný od pololetí ), kterým nám jednostranně zkrátil prac. úvazek na 70% , budeme mít tedy i nižší plat . Tuto změnu provedl pouze ze své pozice , důvod je , že chce zaměstnat svého známého ( učitele - muže ) , který dostane naše hodiny , toto opatření zdůvodňuje tím , že ve školství jsou třeba hlavně muži .

Odpověď:

Dobrý den,
jednostranné zkrácení pracovního úvazku je neplatné. Změna pracovní smlouvy vždy vyžaduje souhlas obou smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Jednání Vašeho zaměstnavatele je navíc diskriminační. Po zaměstnavateli můžete požadovat zaměstnávání na stanovou týdenní pracovní dobu a upuštění od diskriminačního jednání. V případě, že Vám Váš zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na zřizovatele školy a na inspekci práce. Odstranění diskriminace a zaplacení dlužné mzdy můžete nárokovat i u soudu.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect