 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. tykev | 23.1.2014 12:12:37Dobrý den, bude mi končit mateřská dovolená (MD) tedy i PPM a jelikož navazující rodičovský příspěvek a partnerův plat nám nepokryje náklady na živobytí jsem nucena nastoupit do práce. Chtěla bych tuto situaci řešit zkráceným pracovním úvazkem u stejného zaměstnavatele jako před MD. Zkrácený úvazek bych ale chtěla pouze na dobu než nám vezmou malou do školky, tj 2 nebo 3 roky, do té doby budeme mít zajištěno hlídání v rodině, pak bych chtěla opět zpátky na plný úvazek. Je toto možné řešit dočasnou změnou pracovní smlouvy? Musí mi zaměstnavatel vyhovět, když pečuji o tak malé dítě?Vím že ḿůj zaměstnavatel na DPP nebo DPČ nezaměstnává. Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
