Lukáš | 29.1.2014 21:09:22
Dobrý den , chtěl bych se zeptat. Dne 31.1. mi končí pracovní smlouva , chtěl jsem si vzít poslední směnu dovolenou ,(již by byla čerpána nová dovolená), dle zaměstnavatele nemám na ní právo , jelikož jsem neodpracoval 21 směn ....
Pracuji 12 hodinové směny , což si myslím, že v součtu hodin kdy při mých 14.již odpracovaných směnách jsem na stejných hodinách , jako bych odpracoval 21 . osmi hodinových směn . Na čí straně je tedy pravda ?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Pokud jste zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, tzn. 40 hodin týdně, počítá se Vám každý týden jako 5 pracovních dnů. Za 21 odpracovaných dnů máte nárok na 1/12 dovolené.
Eva Fialová
