Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Marťa | 30.1.2014 12:52:26
Dobrý den,
jsem zaměstnána 10 měsíců, smlouvu mam na dobu neurčitou, nyní mi dal zaměstnavatel výpověď podle §52 odst. 1 písm. c) ZP s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Od dubna tohoto roku by na tuto pracovní pozici měl nastoupit nový zaměstnanec, který vyhraje výběrové řízení.
Chtěla bych se zeptat zda jedná zaměstnavatel v souladu se zákonem a zda může si na tutu pozici dosadit někoho jiného.
Odpověď:
Dobrý den,
taková výpověď není platná. Výpověď z organizačních důvodů může dát zaměstnavatel, pokud u něho nějaké organizační změny nastaly, např. zrušení či sloučení pozice. Do dvou měsíců od konce výpovědní doby můžete dát žalobu k soudu pro neplatnost výpovědi. Zaznamenávejte si proto inzeráty a oznámení o výběrovém řízení na Vaší pozici pro případný soudní spor.
Eva Fialová
