m.. | 2.2.2014 22:02:11
Dobrý den
po úraze jsem přišel o práci a nyní sem nusen si hledat novou.
byl jsem na prvním pohovoru ,kde mi dali vymplnit dotazník ,ve kterém byli mimo jiné údaje :
č.občanského průkazu
rodnné číslo
telefon
adresa
dosavadní zaměstnání
atd......... poté chtěli po mě podepsat plnou moc a to z důvodu aby si mohli ověřit pravdivost údajů.
druhý den když jsem na tom popřemýšlel se mi nezdálo hlavně č. občnského průkazu ,rod.číslo a samozřejmě plná moc a to vše vlastnoručně podepsané.
jednalo se celkem o 3xA4.
Chci se poptat zda se jedná o běžný dotazník o zaměstnání ,protože jsem doposavad nic takového nepotřeboval a tudiž sem se s tím nesetkal.
jedná se mi o to zda by toho nemohli zneužít v můj neprospěch.
mnohokrát děkuji za odpověd
Michal
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem (např. zákon o důchodovém pojištění, o nemocenském pojištění nebo o veřejném zdravotním pojištění). Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Obvykle zaměstnavatelé požadují do osobního spisu i číslo občanského průkazu. Tyto údaje zaměstnavatel vyžaduje až po podpisu pracovní smlouvy.
Plnou moc k ověření údajů zaměstnavatel nepotřebuje. Všechny údaje si může ověřit z Vašich dokladů. Údaje o Vašem bývalém zaměstnání si může ověřit u Vašeho bývalého zaměstnavatele sám za sebe, a nikoliv za Vás.
Eva Fialová
