Karolína | 6.2.2014 12:35:13

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,od 10.10.2012 Jsem pracovala u jedné společnosti,potom jsem odešla a od 1.3.2013 Pracuji u jedné společnosti,kde mam smlouvu jen na 1 rok,což je do 1.3.2014.Jsem,ale těhotná jsem v 19.týdnu a nevím,jak to ted´ budu mít,když mi smlouvu vlastně neproudlouží? Prý mi pracovní poměr končí toho 1.3.2014 Nevím,co tedy mam potom dělat,na mateřskou chci jít až koncem května.Předem děkuji za odpoved´.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, jaký konkrétní problém byste si přála řešit. Ve své odpovědi se proto vyjádřím pouze k čerpání peněžité pomoci v mateřství. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud budete 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu v ochranné lhůtě, vznikne Vám nárok na PPM.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect