Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Terka | 6.2.2014 12:48:20
Dobrý den, vracím se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mě přesunul na jiné pracovište se stejnou funkcím. Dnes jsem dostala smlouvu, kde mám nižší platovu třídu, má na to právo? Když jsem na to upozornila, bylo mi řečeno, že se musím zaučit. Měla jsem platovu třídu 7 a mohla jsem mít před mateřskou 8, ale nedostala jsem ji, protože byl omezený počet... Teď mám 6! Děkuju za informaci
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí stanovit platovou třídu podle druhu vykonávané práce. Pokud vykonáváte stejnou funkci jako před nástupem na RD, měl by zaměstnavatel Vaši platovou třídu zachovat. Zaškolování není důvodem pro snížení platové třídy. Jednání Vašeho zaměstnavatele by mohlo být posuzováno jako diskriminační. Diskriminace z důvodu rodičovství je zakázána.
Eva Fialová