Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
jana | 9.2.2014 15:59:49
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok po rodičovské dovolené snížit úvazek u zaměstnavatele z plného na poloviční a zda mám přednost mít nástup po rodičovské dovolené na tento kratší úvazek před zaměstnancem, který pracuje u zaměstnavatele na dohodu a mateřská dovolená mu nekončí. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Každou žádost může posoudit zaměstnavatel individuálně.
Eva Fialová
