Gender Studies Mateřská, rodičovská

tarhona | 12.2.2014 09:52:56

Pěkný den všem z poradny.Píši za celý kolektiv z práce , byli bychom vděčni za Vaši radu. Pracujeme v hutním provozu ,Evraz Vítkovice v Ostravě z.2 ,na Kvartě . Celých 40 let,co v závodě pracuji a né jen já,jsem mněla v pracovní den,kdy mi vyšel svátek ,zaplacenou průměrnou mzdu ,když jsem si chtěla vzít volno ,nebo byla celozávodní dovolená.Pracujeme dlouhý ,krátký týden 11hod. směny ,noční dení ,měsíčně 154 nebo165 nebo176h . Ještě v prosinci jsme mněli celozávodní dovolenou a svátky v dovolené zaplaceny průměrnou mzdou. Minulý týden jsme dostali písemné vyrozumnění,že se mnění proplácení svátků, pokud budeme mít celozávodní dovolenou,nebo když si sami budeme chtít vzít volno ve svátek,na ktrý nám vychází podle harmonogramu směna,musíme si vzít dovolenou a pokud už nebudeme mít ,máme jich jen 17 dní dovolené,tak nám dají neplacené volno ve svátek.Jsme z toho neštastní,nevíme,jestli máme šanci se nějak bránit a jestli můžou porušovat zákoník práce,když se dovolená ve svátek psát nemá . Moc děkujeme za radu , kolektiv dělníků z Kvarta

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Zaměstnavatel Vám dovolenou ve státní svátek nesmí určit.

Eva Fialová