Gender Studies Mateřská, rodičovská

zazaa | 12.2.2014 11:08:53

Oficiálně 23.3.2014 mi končí 2.letá rodičovská dovolená. S mou šéfkou jsme se dohodly na dřívějším nástupu k 3.2.2014 na HPP, avšak pouze ústně. Ve smlouvě mám Specialist AFS a tuto pozici jsem měla od 3.2.2014 také vykonávat. V lednu nabrala 3 nové lidi a 2 týdny před mým nástupem mi oznámila, že nemá v teamu volné místo, i když den předtím tvrdila, jak se mnou počítá. Domnívám se, že tak učinila na základně osobních antipatií, protože tohle není z její strany první podraz vůči mě. Mohu jí napsat, že se k 1.3. vracím ze zákona do práce nebo musím počkat do toho 23.3.2014 až mi oficiálně skončí rodičovská dovolená? A na jaký paragraf zákoníku práce bych se v tomhle případě mohla odvolat? Nyní pro ní pracuji na poloviční úvazek 4hod. denně/DPČ - Specialist AFS. Pokud nebudou mít do 23.3.2014 volné místo v jiném týmu se stejnou prac. pozicí, jak mám postupovat dále? Mockrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu do práce musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Návrat do práce před oznámeným koncem rodičovské dovolené je možný se souhlasem zaměstnavatele. Souhlas může být i ústní. Od 3.2.2014 tedy máte nárok, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. To, že Vaší pozici zaměstnavatel obsadit jinými zaměstnanci na věci nic nemění. Výpověď z organizačních důvodů byste mohla dostat pouze v případě, že u zaměstnavatele skutečně organizační změny nastaly.

Eva Fialová