 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Božidara | 12.2.2014 18:09:04Moje dcera je po mateřské dovolené na rodičovské dovolené od 1.1.2014, tudíž pobírá rodičovský příspěvek. Se stávajícím zaměstnavatelem má uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. Teď v době rodičovské dovolené ji zaměstnavatel nabídl občasnou práci, kterou může dělat z domova /homeoffice/. Jedná se o stejný druh práce, na jaký má pracovní smlouvu. Může tedy pracovat pro stejného zaměstnavatele a dostávat tak zaplaceno pouze podle odpracovaných hodin? Je nutné mít na tuto činnost nějakou dohodu, popřípadě dodatek ke stávající smlouvě? Poraďte, prosím, která instituce toto řeší: Úřad práce, nebo někdo jiný? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
