Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Martus | 13.2.2014 17:30:03
Dobrý den,
chci se po ukončení mateřské vrátit zpět do svého zaměstnání, ale na částečný úvazek. Moje původní pozice je již obsazena a není ji ani možné vykonávat na částečný úvazek. Zaměstnavatel nabízí méně kvalifikovanou pozici v, jiném oddělení, ale hodinová mzda je menší na této pozici. Je zaměstnavatel v právu mi snížit hodinou mzdu při převedení na jiný druh práce v souladu moji žádosti o snížení úvazku ? Děkuj předem za odpoveď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám musí vyplácet mzdu, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou vnitřním předpisem může zaměstnavatel snížit. Musí ovšem dodržovat zásadu rovného odměňování a zásadu zákazu diskriminace.
Eva Fialová
